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Il fut un temps où faire des études universitaires apportait la certitude de trouver un travail. Ce n'est plus vrai à l'heure actuelle. Le secteur du travail est en effet très changeant, avec un nombre d'embauches qui reste nettement en dessous de celui observé durant la période d'avant-crise. Chez les cadres, quelques secteurs se sont toutefois remis à embaucher. Effectivement, certains secteurs tels que la distribution, la construction ou le transport-logistique restent en berne alors que d'autres se portent bien, comme les télécoms, la banque-assurance, l'informatique et le conseil. La mobilité professionnelle apparaît comme une caractéristique de la vie des cadres. La souplesse de ces salariés est visible. La mobilité des cadres n'est pas uniforme. Il peut aussi bien être question d'une nouvelle affectation dans l'entreprise que d'un changement d'employeur. Pour la plupart des cadres, aller vivre dans une nouvelle région pour obtenir un meilleur poste n'est pas un problème. Il est aisé de penser que l'envie de gagner davantage est la première motivation poussant un cadre à choisir une autre société. Ce n'est pas nécessairement vrai. Certains aspirent à travailler dans un autre domaine d'activité, d'autres fuient une situation tendue avec un membre de la hiérarchie. Quels sont les arguments à avancer pour obtenir un poste intéressant ? Son expérience, évidemment, mais aussi sa capacité d'adaptation. Dans le cadre de vos démarches, Seniorenor vous fera bénéficier un grand nombre d'indications. Entre l'employeur et vous, c'est le premier nommé qui est en droit d'espérer quelque chose : mettez en avant vos capacités ! D'autre part, même si cela peut sembler une évidence pour beaucoup d’entre nous, il est essentiel de se rendre auprès des professionnels qui travaillent dans le même milieu et d'utiliser son entourage professionnel. Le marché du travail évolue continuellement. C'est pourquoi il est important d'être au courant des dernières nouvelles sur le site web Seniorenor.fr.

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